دور المديرون في رفع إنتاجية الموظف ليس محاباة للموظفين ولا دفاعا عنهم إذا قلنا إن مسؤولية المدير عن إنتاجية الموظف لا تقل عن مسؤولية الموظف نفسه فالإدارة الحديثة تسلك مسلكين في رفع إنتاجية الموظف الأول بانخراط الكفاءات و الكوادر في دروب العمل ويتم رفع كفاءتهم وفق متطلبات العمل وتطورات التقنية بنظام التدريب المستمر ، أما المسلك الثاني فهو تطوير النظم الإدارية التي تشجع الموظف على تقديم أفضل ما لديه والتفاني في خدمة المؤسسة وازدياد ولائه لها وشعوره بأنها جزء لا يتجزأ من حياته , ومن الأسباب المهمة وراء ذلك استخدام أساليب إدارية مرنة ومؤسسية في آن واحد : مرنة بحيث تتيح للموظف بدائل يختار بينها ومجالات واسعة يفجر خلالها طاقاته ، ومؤسسية لا تتغير بتغير المدير وبالتالي يشعر الموظف معها بالأمان . إن المدير مازال بيده الكثير من أسباب رفع إنتاجية الموظف إذ عليه أن يضرب القدوة لموظفيه بان يأتي أولهم وينصرف أخرهم ولا يترافع أو يتعالى على تأدية أي مهمة حتى ولو كانت صغيرة وعليه أن لا يغلق الباب على نفسه بل ينزل بنفسه بين العمال والموظفين يبحث عن حلول لمشكلات المؤسسة . غياب مبداء الثواب والعقاب لدى بعض المديرين تراه إما يفرط في الثواب وهذا يؤدي إلى الإهمال والتسيب أو يفرط في العقاب مما يؤدي إلى التذمر والإحباط وغياب الثواب والعقاب يودي إلى فقدان الموظفين الجيدين حافز الإتقان في العمل إذا كان الكل متساوون فلماذا يعمل هولاء . وكذلك فان البيروقراطية تعرقل الإنتاج

كل عام وانتم بخير وشهر مبارك للجميع أعاده الله علينا وعليكم باليمن والبركات

السلام عليكم

رائع

موقع رائع وجميل اتمنى ان تحل كل المشاكل موقع رائع وجميل اتمنى ان تحل كل المشاكل موقع رائع وجميل اتمنى ان تحل كل المشاكل موقع رائع وجميل اتمنى ان تحل كل المشاكل موقع رائع وجميل اتمنى ان تحل كل المشاكل موقع رائع وجميل اتمنى ان تحل كل المشاكل موقع رائع وجميل اتمنى ان تحل كل المشاكل موقع رائع وجميل اتمنى ان تحل كل المشاكل موقع رائع وجميل اتمنى ان تحل كل المشاكل موقع رائع وجميل اتمنى ان تحل كل المشاكل موقع رائع وجميل اتمنى ان تحل كل المشاكل

موقع رائع وجميل اتمنى ان تحل كل المشاكل

كل عام وانت بخير واشكر الجميع على هذا العمل الرائع والمميز .